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最近跟老公搬回鄉下老家~真的有點不習慣因為要

買些東西就需要開半個小時的車才能買的到

真的很不方便,而且也沒什麼優惠或折扣,加上來回

的油錢..算一算還真划不來,可是剛搬回老家有些東西又不能不買

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  • 2001萬-2500萬
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下面附上一則新聞讓大家了解時事

育嬰留停受歧視 高鐵員工籲平等調薪

: 【台灣醒報記者藍苡瑄台北報導】「高鐵最近三年普遍性調薪,卻略過育嬰留停的員工,導致部分資深員工比新進員工薪水還低,」高鐵企業工會秘書高若想24日與20幾位高鐵員工呼籲,高鐵平等調薪,台北市產業總工會也前來聲援。高鐵發言人鍾蕊芳解釋說,「有關育嬰留停的制度,如果天數在半年以上(183天),我們會給予調薪金額的全額,」若是未滿半年,按在職天數比例調薪,如待3個月就會給予50%調薪。

從高鐵營運初期就進來工作的汪姓列車長表示,「工作了12年, 5、6年都沒加薪,近3年整間公司的人都有加薪,卻排除育嬰留停的人,公司說我們去年沒有貢獻度,所以就沒加薪,現在懷第二胎,不敢請育嬰留停了。」工作11年的李姓列車長則說,「公司說我們選擇了家庭、放棄工作,感到非常心寒,」她說,沒有貪心,只是想要被平等對待。

「高鐵普遍性調薪刻意略過育嬰留停員工,導致有些進來10幾年的,比新進員工薪水還低,比同期的月薪差幾百元到幾千元。」高若想期盼,高鐵能為這些三年沒調薪的員工補齊薪資落差。她說,近三年來因為育嬰留停調薪制度不公,約有100多人受影響,共28人向公司申請調解。他們也發起連署,500多份高鐵員工連署支持,並於24日股東會發表意見。

鍾蕊芳則回應,「近年來財務改善之後,連續3年來公司有進行調薪,每一年的平均調幅3%,我們優於一般的留職停薪規定,最近一次調薪是去年10月1日,都是依前一年在職年度來評,」也表示,只要是合理的訴求,公司都會進行相關研議,每個月平均留停人數約60人。前一年在職天數半年以上183天,會給予全額調薪,如果是半年以內就會按在職天數除以半年的比例調薪,非管理職的員工連3年都有調薪。

即將到來的端午節,傳出將有百位員工將在18日休假,高若想表示,「國定假日依法不加班是員工權利,但不是工會發起,是分開的兩件事。」鍾蕊芳回應,「端午節是高鐵公司疏運中非常重要的節日,依法休假的部分,將持續跟員工溝通,積極規劃人力相關安排。」

相關新聞影音

「環保肩上挑、垃圾帶下山」!活動為了還給地球清淨的一面,您能想像,原本要花5~8年才能清理完成的新北市觀音山「垃圾瀑布」,在北區慈濟志工結合觀音山揹水隊、帶動山友、企業動員及社區投入後,竟然在4次動員淨山,合計清出7250包垃圾後,2017年9月10日中午,存在觀音山數十年的「垃圾瀑布」,正式宣告還給它原本的清淨面目。

為清除新北市觀音山數十年來累積的垃圾汙染,北海岸及觀音山國家風景區管理處、林務局等單位,舉辦第4次觀音山大型淨山活動,慈濟基金會持續響應,兩百多位北區慈濟志工、慈濟人文拍賣志業中心、大愛電視台、華碩文教基金會、觀音山揹水隊、八里五股地方社區環保團隊等,近5百人匯聚觀音山,一起用具體的行動,守護大地、守護清淨家園。

「環保肩上挑、垃圾帶下山!」觀音山之前經過包括4月23日、5月21日、6月24日等3次大型淨山活動,共清出6800包垃圾,這個淨山的善效應持續透過網路傳播產生更多共鳴,9月10日,北區慈濟志工再度號召第4次淨山活動,這一次,有年輕人是透過網路「揪團」而來,不少全家總動員的家長們以身教環保行動,為孩子們做了最即時的機會教育,部分山友也被這份感動吸引,立即加入淨山行列,更有高達91多歲的長者阿公、阿嬤投入,除了以實際行動展現不輸年輕人的體力,也希望留給後代一個美麗乾淨的家園。

觀音山揹水隊蘇進雄隊長,感恩慈濟志工大動員,還有其他更多團體、關心環保的社會大眾共同投入,讓原本揹水隊原本預計可能花費5至8年的清理計劃,有了大幅的進展。今年91歲的慈濟環保志工李阿珠,在家人陪同下完成「登山做環保」的心願,阿珠嬤亦步亦趨緊跟團隊腳步,以一顆歡喜、恭敬又虔誠的心來觀音山,用做環保的實際行動呈現另類的朝山精神,感動許多人。

部分淨山地形坡度陡峭,慈濟急難救助隊志工還在前一天先至現場設置安全索定位,確保淨山過程人人平安,經過4次大型淨山行動,觀音山大區塊的「垃圾瀑布群」幾乎已清除乾淨。

慈濟基金會表示,愛惜環境是每個人的責任,慈濟志工透過一次次的淨山活動,除接引及帶動民眾清出垃圾、讓山林恢復清淨原貌外,更盼帶動眾生疼惜地球、愛護大地的意識,期許人人發揮溫柔呵護心,做到身心環保,懂得珍惜資源,就能把美麗的環境留給下一代與大地共生息。

▲只要有心沒有清不完的垃圾,觀音山垃圾瀑布不見了(圖/慈濟基金會提供)

▲只要有心沒有清不完的垃圾,觀音山垃圾瀑布不見了(圖/慈濟基金會提供)

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